전경련중소기업협력센터(센터장 박철한, 이하 ‘센터’)는 19일 전경련 컨퍼런스센터에서 ｢FKI BUSINESS CLASS｣ 2회차 특강을 진행했다. ｢FKI BUSINESS CLASS｣는 센터와 전국경제인연합회가 기업들이 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장할 수 있도록 돕기 위해 기획한 총 6회의 무료 교육으로, 중대재해 예방, 디지털 트랜스포메이션 등 최신 경영 트렌드와 관련한 내용을 다룰 예정이다.

  이날 교육에서는 ‘ESG 시대, HR의 전략적 접근’이란 주제로 노무법인 현율의 장진나 노무사가 국내·외의 ESG 진단, 평가, 공시와 관련된 기관별 지표 및 경영사례를 발표했다.

  장 노무사는 최근 기업, 공공기관 등에서 끊임없이 발생하는 직장내 괴롭힘 사례를 예시로 ESG 경영의 전략적 추진방법을 소개하며, “대부분 기업이 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치를 취업규칙에 반영했다. 하지만, 현장에서는 적절한 대응이 이루어지지 않아 법적 절차를 밟거나 언론에 공론화되는 등의 문제가 발생한다”고 말했다. 이어, “ESG 경영을 위해서는 법을 상회하는 인권/윤리규정을 마련해야 하며, CEO 직속 조직 설립, 신고 창구와 같은 예방체계를 도입하는 등 능동적이고 선제적으로 대응해야 한다”고 말했다. 더불어 △산업안전 및 중대재해 △협력사 관리 △인권경영 △노사협력 등과 관련 기업현장에 즉시 적용 가능한 HR 실천 전략을 제시했다. 특히, 장진나 노무사는 K-ESG 가이드라인의 진단항목을 기준으로 회사의 실천 현황을 지속적으로 관리하고 점검해야 한다고 강조했다.

※[첨부] ｢FKI BUSINESS CLASS｣ 개요