중소기업의 채용포인트, 신입은 ‘인성’, 경력은 ‘역량’ 중시

- 전경련,「2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사｣ 결과(요약) -

국내 중소기업들은 직원을 채용할 때, 신입사원은 성실성·책임감 등 ‘인성’을, 경력사원은 숙련된 기술과 전문성 등 ‘역량’을 중시한다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 산하 ‘중장년 일자리 희망센터’(이하 ‘희망센터’)의 기업회원(종업원 50인 이상의 631社)을 대상으로 한 ｢2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사｣ 에 따르면, 응답 중소기업들(258社)은 신입사원 채용시 업무지식이나, 학력·스펙 등 ‘업무능력’(40.0%) 보다 성실성·책임감, 조직적응력 등 ‘인성’(55.9%)에 더 많은 점수를 주는 것으로 나타났다.

중소기업의 채용포인트 : 신입 => 성실성·조직적응력(55.9%) > 전문성·업무능력(40.0%)

                                           경력 => 전문성·업무능력(67.2%) > 성실성·리더십(26.7%)

경력사원의 경우에는 성실성·책임감(14.1%), 리더십과 조직융화력(12.6%) 등 ‘인성’이 26.7%인 반면, 숙련된 기술과 업무능력(50.6%), 과거 직장에서의 업무성과·평판(14.4%) 등 ‘전문성’은 67.2%로 신입사원과 정반대의 채용선호도를 보였다.

중소기업이 바라는 채용인력 : 연구기술‧생산품질 분야, 4~10년의 경력, 30대, 연봉 3천만원

국내 중소기업들은 연구·기술 및 생산·품질분야에서 4~10년 미만의 경력을 가진 연봉 3천만원 수준의 30대 인재를 가장 많이 선호하는 것으로 나타났다.

우선, 중소기업의 채용 희망 직종으로 기업역량 강화에 필수적인 ‘연구‧기술직’ (25.1%)과 ‘생산‧품질관리직’(21.8%)이 응답업체의 절반가량(46.9%)을 차지하며, 사무·관리직(21.5%)과 영업·마케팅직(18.3%)이 그 뒤를 이었다.

또한, 채용 희망 경력조건으로는 4~10년 미만 경력(31.7%), 신입(27.3%), 1~3년 경력(15.4%), 10~15년 미만(9.2%), 15년 이상 경력(4.4%) 順으로 응답하여 10년 미만 경력자를 뽑겠다는 중소기업이 74.4%로 나타났으며, 10년 이상 경력자는 13.6%에 그쳤다.

채용 희망 연령대에 대해 중소기업 10곳 중 6곳(59.5%)이 20·30대의 채용을 원해 40·50대(24.4%) 채용 응답률 보다 2배 이상 높게 나타났다. 30대(36.9%)의 채용선호도가 가장 많았고, 이어 20대(22.6%), 40대(15.4%) 順이었으며, 50대 이상은 9.0%에 그쳐 베이비부머의 재취업 문은 여전히 좁은 것으로 조사됐다.

한편, 중소기업들이 지불을 희망하는 연봉수준은 3,000만원 내외(31.9%)가 가장 많았으며, 이어 2,000만원 내외(25.0%), 4,000만원 내외(16.9%) 順으로 응답했다. 5,000만원 내외의 높은 연봉을 지급하겠다는 중소기업들은 3.2%에 불과했다.