보도자료
[보도자료] 베이비부머의 56.3%, 퇴직 이후 준비 안돼
2011-11-24 Views 4578
베이비부머의 56.3%, 퇴직 이후 준비 안돼
- 전경련,「베이비부머의 퇴직 후 재취업 인식조사」결과 발표 -
작년부터 전후 1차 베이비부머(‘55~’63년생)의 퇴직이 본격화되고 있지만, 이들 10명중 6명은 퇴직 이후 생활에 대한 준비가 안 되어 있다는 조사결과가 나왔다.
퇴직 이후 가장 큰 걱정거리,‘생계비·자녀교육비 등 경제적 문제’(64.3%)
베이비부머들은 퇴직 이후 ‘생계비‧자녀교육비 등 경제적 문제’를 가장 크게 고민하고 있는 것으로 나타났다.
조사결과에 따르면, 베이비부머들은 퇴직 이후 가장 큰 걱정거리로 ‘생계비‧자녀교육비 등 경제적 문제’(64.3%), ‘본인의 건강문제’(13.9%), ‘정신적 스트 레스’(10.0%), ‘갑작스런 공백시간 활용문제‘(7.4%) 順으로 꼽았다.
또한, 퇴직 이후 경제적 문제에 대해 남성(65.0%)이 여성(51.0%)보다 더 고민하나, 직업별로는 생산직(60.4%), 사무직 종사자(65.0%) 보다 가정주부(66.7%)들이 크게 걱정하고 있는 것으로 나타났다.
베이비부머, 퇴직 이후 생계대책으로 중소‧중견기업 재취업 88.4% 의향
베이비부머들은 퇴직 이후 경제문제 해결방법으로 ‘직장에 재취업’(48.8%)을 가장 선호하며, ‘자영업 또는 창업’(20.6%), ‘연금‧퇴직금‧보험금으로 생활’( 14.1%), ‘부동산 처분’(6.9%)의 順으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.
특히, 베이비부머들은 ‘중소‧중견기업에 재취업 할 의사가 있냐’는 설문에는 88.4%가 ‘그렇다’고 응답했으며, 이들 중 35.7%는 재취업 할 경우 희망연봉으로 ‘3,000만원 내외’가 가장 높았다.
베이비부머들이 산업현장에서 최소 10년 이상 다양한 경험과 전문지식을 쌓은 숙련된 경력자임에도 불구하고 눈높이를 낮추는 이유로 전경련 중견전문인력 종합고용지원센터는 이들이 퇴직 이후 필요한 자금수준에서 희망연봉을 결정하는 것으로 생각되며, 일할 의지가 높은 것이 눈높이를 낮춘 원인일 수 있다고 분석했다.
예컨대, 베이비부머들은 퇴직 이후 연간 필요한 자금을 ‘3,000만원 미만’ (39.4%), ‘2,000만원 미만’(21.9%), ‘4,000만원 미만’(15.6%) 順으로 예상하며, 자금마련을 위해 앞으로 ‘10년 더 일할 생각이다’(49.5%), ‘20년 더 일할 생각이다(10.4%)’ 등 10년 이상 일할 의지가 있는 응답자가 78%에 달했다.
나이보다 업무능력 중시사회로 전환돼야 (43.3%)
하지만, 베이비부머들의 재취업이 활성화되려면 무엇보다 업무능력을 중시하는 기업과 사회 풍토가 조성돼야 하며, 정부보조금 지급 등으로 퇴직자 채용을 확대해야 한다는 응답이 많았다.
베이비부머의 재취업을 높이기 위해 ‘나이보다 업무능력을 중시하는 기업 및 사회풍토를 만드는 것이 중요하다’(43.3%), ‘정부가 고용보조금 등 인센티브를 확대하여 퇴직자를 채용하는 기업이 늘어나야 한다’(28.3%), ‘퇴직자에게 다양한 재취업 전문교육을 실시해줘야 한다’(15.3%) 順으로 조사됐다.
예컨대, 현재 중소기업이 중견전문인력을 채용하면 고용인원 1인당 연간 최대 1,080만원의 인건비를 고용노동부가 보조해주는 ‘중소기업 전문인력 활용 장려금’제도가 갖춰져 있다. 그렇지만 경영기획, 인사‧노무, 재무, 마케팅 등으로 정부 지원을 받을 수 있는 전문인력 범위가 제한돼 있고, 베이비부머들의 상당수가 계약직으로 채용되지만, 계약직 채용은 정부의 지원을 받을 수 없어서 적극적인 확대검토가 필요하다는 것이다.
특히, 베이비부머들은 재취업 활성화의 기대효과로 ‘산업현장에서 체득한 전문지식과 노하우가 중소‧중견기업에 전수되어 경쟁력을 높일 수 있다’(60.9%)가 가장 많았으며, ‘중산층 보호로 사회양극화를 예방할 수 있다’(15.2%)가 뒤를 이었다.
지난 4월, 고용노동부로부터 중견전문인력 종합고용지원센터로 지정받아 운영 중인 전경련 중소기업협력센터 양금승 소장은 “베이비부머는 경제선진화와 글로벌화, 경제위기 극복에 중추적 역할을 해온 우리 시대의 소중한 사회적 자산이다”라고 밝히고,
“앞으로 베이비부머들의 중소·중견기업으로 재취업이 활성화되면, 이들의 성장DNA와 다양한 경험이 중소·중견기업 역량 강화와 사회안전망 구축, 국가재정의 건전성 확보에도 큰 보탬이 될 것이다”고 강조했다.♧
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조사 개요 |
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◦조사 대상 : 커리어잡에서 제공한 베이비붐 세대(1955년생~63년생) 총 3,332명에서 무작위 표본으로 추출한 2,426명 중 1,000명 응답(응답률: 41.2%) ◦조사 내용 : 베이비붐 세대의 퇴직 후 생활 사전준비 현황 및 계획, 재취업에 대한 인식 ◦조사 방법 : 객관식 선택 및 주관식 인터뷰를 통한 전화 설문조사(컴퓨터를 이용한 무작위 표본 추출 전화조사: CATI) ◦표본 오차 : 95% 신뢰수준에서 최대허용 표본오차는 ± 2.59% point ◦조사 기간 : ’11.11.11∼’11.11.14 (4일간) ◦조사 기관 : (주)리서치 앤 리서치(R&R) |
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별 첨 |
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「베이비부머의 퇴직 후 재취업 인식조사」결과요약 1부 <끝>. |
※ 별첨
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「베이비부머의 퇴직 후 재취업 인식조사」결과요약 |
Ⅰ. 퇴직 이후 사전 준비․향후 계획 부문
Q1. 의료기술의 발달로 우리나라 국민들은 80세까지 살 수 있고, 앞으로 100세 시대가 도래한다고 합니다. 선생님께서는 퇴직 이후의 생활을 위해 경제적으로 어느 정도 준비가 되었다고 보십니까?
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구분 |
잘 준비되어 있다 |
어느 정도 준비되어 있다 |
보통이다 |
별로 준비되어 있지 않다 |
전혀 준비되어 있지 않다. |
기타/모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
30 |
109 |
292 |
378 |
185 |
6 |
1,000 |
|
응답비율 |
3.0% |
10.9% |
29.2% |
37.8% |
18.5% |
0.6% |
100% |
Q2. 퇴직 이후, 선생님의 가장 큰 걱정거리는 무엇입니까?
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구분 |
생계비·자녀교육비 등 경제적 문제 |
본인의 건강 문제 |
상실감·소외감·무기력감 등 정신적 스트레스 |
갑작스런 공백시간의 활용 문제 |
기타 |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
643 |
139 |
100 |
74 |
15 |
29 |
1,000 |
|
응답비율 |
64.3% |
13.9% |
10.0% |
7.4% |
1.5% |
2.9% |
100% |
Q3. 퇴직 이후, 선생님은 경제적인 문제를 주로 어떤 방법으로 해결하실 생각입니까?
|
구분 |
직장에 재취업 |
자영업 또는 창업 |
부동산 처분 |
주식․펀드 등에 재테크 |
자녀로부터 도움 |
연금·퇴직금·보험금으로 유지 |
기타 |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
488 |
206 |
69 |
38 |
11 |
141 |
20 |
27 |
1,000 |
|
응답비율 |
48.8% |
20.6% |
6.9% |
3.8% |
1.1% |
14.1% |
2.0% |
2.7% |
100% |
Q4. 선생님께서는 퇴직 후 생활하는데 연간 어느 정도 자금이 적당하다고 생각하십니까?
|
구분 |
연간 1,000만원 미만 |
연간 2,000만원 미만 |
연간 3,000만원 미만 |
연간 4,000만원 미만 |
연간 5,000만원 미만 |
연간 5,000만원 이상 |
기타/모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
26 |
219 |
394 |
156 |
106 |
91 |
8 |
1,000 |
|
응답비율 |
2.6% |
21.9% |
39.4% |
15.6% |
10.6% |
9.1% |
0.8% |
100% |
Q5. 앞서 말씀하신 자금 마련을 위해서, 선생님께서는 앞으로 얼마나 더 일하실 생각이십니까?
|
구분 |
5년 내외 |
10년 내외 |
15년 내외 |
20년 내외 |
20년 이상 |
경제활동 생각 없음 |
기타/모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
115 |
495 |
181 |
91 |
104 |
8 |
6 |
1,000 |
|
응답비율 |
11.5% |
49.5% |
18.1% |
9.1% |
10.4% |
0.8% |
0.6% |
100% |
Ⅱ. 중소․중견기업 재취업 부문
Q6. 선생님께서는 최근에 재취업 경험이 있으십니까?
|
구분 |
있다 (☞Q6-1) |
없다 (☞Q6-2) |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
579 |
415 |
6 |
1,000 |
|
응답비율 |
57.9% |
41.5% |
0.6% |
100% |
Q6-1. 선생님께서 재취업을 하시기까지 걸린 시간은 어느 정도 되십니까?
|
구분 |
3개월 내외 |
6개월 내외 |
1년 내외 |
1년 이상 |
기타 |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
150 |
144 |
156 |
112 |
12 |
5 |
579 |
|
응답비율 |
25.9% |
24.9% |
26.9% |
19.3% |
2.1% |
0.9% |
100% |
Q6-2. 선생님께서는 퇴직 후 재취업하는데, 얼마나 시간이 걸릴 것으로 예상하십니까?
|
구분 |
3개월 내외 |
6개월 내외 |
1년 내외 |
1년 이상 |
기타 |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
27 |
46 |
99 |
184 |
18 |
41 |
415 |
|
응답비율 |
6.5% |
11.1% |
23.9% |
44.3% |
4.3% |
9.9% |
100% |
Q7. 선생님께서 향후 기회가 된다면, 중소·중견기업에 재취업을 하실 의향이 있으십니까?
|
구분 |
있다 (☞Q8) |
없다 (☞Q7-1) |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
884 |
104 |
12 |
1,000 |
|
응답비율 |
88.4% |
10.4% |
1.2% |
100% |
Q7-1. 선생님께서 중소·중견기업에 재취업을 주저하시는 주된 이유는 무엇입니까?
|
구분 |
급여수준이 생각보다 낮다 |
고용조건이 불안정하다 |
근무환경이 좋지 않다 |
나이 차이 등으로 기존 직원들과 어울리기 어렵다 |
대외적으로 중소기업에 다닌다는 것이 자랑스럽지 않다 |
기타 |
모름/무응답 |
총계 |
|
응답수 |
21 |
23 |
7 |
22 |
2 |
18 |
11 |
104 |
|
응답비율 |
20.2% |
22.1% |
6.7% |
21.2% |
1.9% |
17.3% |
10.6 |
100% |
Q8. 향후 선생님께서 재취업을 하시게 된다면 희망하는 연봉수준은 얼마입니까?
|
구분 |
2,000만원 내외 |
3,000만원 내외 |
4,000만원 내외 |
5,000만원 내외 |
5,000만원 이상 |
기타/모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
131 |
357 |
191 |
149 |
147 |
25 |
1,000 |
|
응답비율 |
13.1% |
35.7% |
19.1% |
14.9% |
14.7% |
2.5% |
100% |
Q9. 베이비부머의 재취업을 높이기 위해 개선할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
|
구분 |
퇴직자에게 전문기술·직업교육 등 다양한 재취업 전문교육을 실시 |
나이보다는 업무능력을 중시하는 기업 및 사회 풍토가 조성 |
업무내용, 급여수준 등 상세한 구인 정보가 필요 |
정부가 고용보조금 등 인센티브를 확대해 퇴직자 채용기업 확대 |
기타 |
모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
153 |
433 |
92 |
283 |
18 |
21 |
1,000 |
|
응답비율 |
15.3% |
43.3% |
9.2% |
28.3% |
1.8% |
2.1% |
100% |
Q10. 선생님께서는 중소·중견기업들이 베이비부머의 채용을 기피하는 이유가 무엇이라고 생각하십니까?
|
구분 |
나이가 많은 직원에게 업무지시가 어렵기 때문에 |
기업에서 중견인력보다 임금부담이 적은 청년층을 선호하기 때문에 |
중소·중견기업 문화와 환경에 적응하지 못하는 경우가 빈번하기 때문에 |
기업이 퇴직자의 업무효율이 청년층보다 떨어질 것이라는 선입견 때문에 |
업무강도가 높은 경우 건강상의 문제가 발생하기 때문에 |
기타 |
모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
368 |
333 |
66 |
164 |
29 |
7 |
33 |
1,000 |
|
응답비율 |
36.8% |
33.3% |
6.6% |
16.4% |
2.9% |
0.7% |
3.3% |
100% |
Q11. 베이비부머의 재취업이 활성화가 되면 어떤 효과가 있다고 생각하십니까?
|
구분 |
퇴직자의 숙련된 노하우를 활용하여 중소·중견기업의 역량 증진 |
세금을 내는 인구가 늘게 되어 국가의 재정건전성 개선 |
노동시장의 고용 유연성 상승 |
중산층 보호로 인한 사회 양극화 예방 |
출산율 저하에 따른 노동력 부족 문제 완화 |
기타 |
모름/ 무응답 |
총계 |
|
응답수 |
609 |
64 |
96 |
152 |
39 |
6 |
34 |
1,000 |
|
응답비율 |
60.9% |
6.4% |
9.6% |
15.2% |
3.9% |
0.6% |
3.4% |
100% |
