<보도자료 원문은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.> ※ 내용문의 : 전경련중소기업협력센터 김동현 조사역(3771-0303), 전익주 연구원(0489) 협력업체에 대한 교육지원 강화 및 상생협력모범사례 발굴을 통해 자율적 협력문화 확산에 노력 □ 전경련중소기업협력센터(이사장 조건호상근부회장, 이하'센터’)는 6월 21일(수) 상생협력 임원 협의회를 개최 ㅇ 대·중소기업 상생협력 임원 협의회는 상생협력의 이론적 토대 구축, 대기업 경영노하우의 중소기업 전수, 상생협력 모범사례의 발굴·확산, 중소기업 경영상담 활성화 등 협력사업의 확장을 목적으로 30대 그룹 대표기업의 상생협력 담당임원을 대상으로 구성(‘06.3월 발족) ▢ 이날 회의는 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK, 포스코, 한전 등 30대 그룹 대표기업 상생협력 담당인원 23명이 참석 상생협력은 중소기업에 대한 인력지원, 기술역량 강화, 기업 간 신뢰확보를 통해 이루어져야 □ 이날 회의에서 ‘상생협력 발전모델’을 발표한 김기찬교수(가톨릭대)는 상생협력 방향으로 ①협력업체의 역량개발 ②신뢰 확대 ③건강하고 생산적인 기업생태계 조성을 강조 ㅇ 대기업과 중소기업간 격차는 기업인재에 대한 교육투자에서 비롯된다고 지적 - 대기업들이 인재의 중요성을 인식하고 교육을 강조해온 반면, 중소기업 근로자들은 상대적으로 낮은 교육 기회로 인해 높은 역량을 구축하는 것이 어려웠으며, 이 같은 차이가 곧 기업의 역량 격차로 표출 ㅇ 기술역량 격차의 원인 또한 교육의 차원에서 설명 - 기업의 인재는 교육을 통해 역량을 쌓게 되고 그것이 기술이라는 성과물을 낳게 되는 것인데, 교육이 빈약하다보니 높은 기술력을 갖추는 것이 어려워 기술 격차가 발생 ㅇ 아울러 중소기업도 자체적으로 혁신역량 확충을 위한 자구 노력이 긴요 참여 대기업들, 협력업체에 대한 교육지원 강화, 협력 모범사례 발굴과 확산을 통해 상생문화의 조성에 지속 노력 ▢ 참석자들은 상생협력의 방향에 대해 중소기업의 인재와 기술 역량 강화 필요성에 공감하고 있으며, 이를 위해 많은 협력 사업들을 이미 시행하고 있음을 강조 ㅇ 삼성전자의 경우, 협력업체 종업원을 대상으로 하는 전문기술 교육과 중소기업 2세 경영인을 대상으로 하는 미래경영자 과정을 개설하여 시행 ㅇ 현대자동차는 협력업체 직원을 대상으로 신제품에 대한 교육과 경영관리 교육 등을 시행 ㅇ SK는 자사의 아카데미 시설에 중소기업 임직원을 초청하여 실무중심의 교과 교육을 운영 중 ▢ 또한 이날 참석한 대기업들은 현재 추진 중인 협력 사업을 지속적으로 시행해 나가는 한편 물론 협력업체의 역량이 더욱 강화될 수 있도록 관련 사업을 추가 확대할 예정 ㅇ 포스코는 올해 특히 중소기업의 기술수준을 향상시키고 전문인력을 육성하기 위해 기술지원과 교육지원에 중점 - 제철소 인근지역의 우수한 박사급 전문 인력을 중소기업과 자매결연을 맺을 수 있도록 하여 일대일 맞춤형 연구개발을 지원토록 할 예정 - 또한 포항, 광양교육시설에는 65개 과정을 개설하여 3천여 명의 중소기업인에 대한 교육(기술 직무교육, 6시그마 교육 등)을 시행할 예정 ㅇ 현대자동차는 기존의 협력업체 교육사업의 범위를 확장, 2/3차 협력업체에 대해서도 교육을 지원예정 ▢ 센터 관계자는 상생협력이 기업간 네트워크를 강화하여 국제경쟁력을 강화하기 위해서는 기업별, 업종별 시장환경을 감안한 자율적인 협력이 지속되어야 하며, 이를 위해서 대중소기업의 신뢰협력의 토대 구축, 모범사례의 확산, 중소기업에 대한 교육강화에 노력할 것임을 강조