제1장 총 칙

제1조(목적)

‘한경협 경영자문단’(이하 ‘자문단’이라 한다)은 대기업 등의 전직 최고경영자를 비롯한 고급 전문인력의 경영노하우를 중소기업 경영지원 및 정부 등 유관기관 지원사업 자문 등에 효과적으로 활용함으로써 중소기업의 신성장동력 창출과 글로벌화를 지원하는 대한민국 최고의 경영자문기관이 되는 것을 목적으로 한다.

제2조(역할) 자문단은 다음 각 호의 역할을 수행한다.

① 중소기업의 경영 전반에 대한 무료 자문

② 중소기업에 대한 경영노하우 교육

③ 정부, 경제단체 등 유관기관의 중소기업 지원사업 자문 및 협력

④ 청소년 대상 경제와 산업에 대한 교육 및 교육지원 사업

⑤ 창업지원 및 창업관련 교육·보육·멘토링 사업

제2장 경영자문

제3조(자문원칙)

① 자문단은 중소기업 및 창업자(이하 중소기업으로 포괄)의 자문신청에 응하도록 노력한다.

② 경영자문은 자문요청 내용을 충족시킬 수 있도록 구체적으로 자문하며, 필요시 일정기간 지속적으로 자문할 수 있다.

③ 구체적인 자문의 범위 및 기준은 ‘자문단 운영위원회’(이하 ‘운영위원회’라고 한다)에서 정한다.

제4조(자문분야 및 업종)

중소기업이 활동하는 모든 경영분야와 업종을 대상으로 자문한다.

제5조(자문절차)

① 자문을 희망하는 중소기업은 홈페이지, 이메일, 전화, 팩스, 직접 방문 등의 방법으로 신청할 수 있다. (별지 1의 신청서식 활용)

② 자문신청에 대해 ‘자문단 사무국’(이하 ‘사무국’이라 한다)은 ‘자문단 자문위원’(이하 ‘자문위원’이라고 한다)의 의견을 수렴한 후, 중소기업과 자문위원간 매칭을 실시한다.

③ 자문신청 후 1주일 안에 수락 여부를 회신하거나 또는 응답하도록 노력한다.

④ 구체적 자문일정은 신청 기업과 매칭된 자문위원이 직접 연락하여 결정한다.

⑤ 자문위원은 자문종료 후 3일 이내 결과보고서를 작성해 사무국에 제출하여야 한다.

⑥ 사무국은 자문결과를 집계하여 정기적으로 운영위원회에 보고한다.

제3장 조직

제6조(조직)

① 자문단은 (재)한경협중소기업협력센터(이하 ‘센터’라 한다) 산하에 둔다.

② 자문단은 센터 이사장이 위촉한 자문위원으로 구성된다.

③ 자문단에는 대표, 고문, 운영위원회, 분과위원회, TFT 및 사무국을 둘 수 있다.

제7조(대표)

① 운영위원회 위원장이 자문단을 대표하고 업무를 총괄한다.

② 위원장은 자문위원 중 덕망 있고 봉사정신이 투철한 위원을 위촉한다.

③ 위원장 위촉을 위해 차기위원장추천위원회를 구성한다. 차기위원장추천위원회는 다음의 각호 인사 5인으로 구성한다.

• 1. 현임 위원장
• 2. 센터 소장
• 3. 현임 위원장과 센터 소장이 합의하여 추천하는 입단 3년 이내 위원 1인과 5년 이상 위원 2인

④ 이사장은 차기위원장추천위원회가 복수로 추천한 후보 중 1인을 위원장으로 위촉한다.

⑤ 위원장의 임기는 이사장의 승인을 받은 날의 다음달 1일부터 시작하여 2년이며, 연임할 수 있다.

제8조(고문)

① 명망 있는 인사로서 약간 명을 둘 수 있다.

② 센터장이 추천하여 이사장이 위촉한다.

제9조(운영위원회)

① 운영위원회는 위원장과 분과위원장으로 구성한다.

② 운영위원회는 위원장이 소집한다.

③ 운영위원회는 다음 사항을 심의·의결한다.

• 1. 자문단의 규정 제·개정
• 2. 위촉·재위촉·휴단·복단 및 명예위원 대상자
• 3. 자문위원의 징계 및 해촉
• 4. 자문단 사업계획 및 평가
• 5. 기타 운영위원장, 운영위원 과반수가 부의하는 안건
• 6. 자문단의 운영계획 수립
• 7. 자문단의 경영자문 범위 및 기준
• 8. 자문위원별 담당 자문분야 선정 및 변경
• 9. 경영자문 신청 사안에 대한 담당 자문위원 배정
• 10. 자문위원의 자문활동 지원
• 11. 경영자문 활동성과의 평가
• 12. 자문단의 사업 및 활동의 홍보내용 및 방법
• 13. 위원회 등 각종 회의 소집

제10조(분과위원회)

① 운영위원회 산하에 기능별로 분과위원회를 설치할 수 있다.

② 분과위원회는 자문분야의 특성을 고려하여 10개 이내로 설치한다.

③ 분과위원회는 다음 각 호의 역할을 수행한다.

• 1. 업종별·기능별 중소기업 현안에 대한 경영자문
• 2. 정부, 경제단체의 업종별, 기능별 대·중소기업 협력사업 자문 및 협력
• 3. 중소기업 경영혁신을 위한 교육과정 개설 운영

④ 분과의 원활한 운영을 위해 분과를 대표하는 분과위원장과 실무를 담당하는 간사위원을 둔다. 분과위원장과 간사는 다음 각 호에 따라 임명하고 임기를 정한다.

• 1. 분과위원장은 분과회의에서 협의를 거쳐 추천하고 이사장이 위촉한다. 간사위원은 분과위원장이 임명한다.
• 2. 분과위원장과 간사위원의 임기는 2년으로 한다.

⑤ 위원장은 자문위원의 경력과 희망 분야 및 분과위별 인원수 등을 고려하여 각 위원들이 분과위원회에 소속되어 활동할 수 있도록 하여야 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년이며, 연임할 수 있다.

제11조(T/F Team)

① 사업 필요에 따라 운영위원회 산하에 Task Force Team을 설치할 수 있다.

② T/F Team의 활동 기간은 운영위에서 정하며, T/F Team 위원 및 이를 대표하는 간사위원은 위원장이 임명한다.

③ T/F Team은 다음 각 호의 역할을 수행한다.

• 1. 중소기업 지원을 위한 신규 사업개발
• 2. T/F Team 사업의 목표 달성을 위한 계획 수립 및 운영

④ T/F Team 간사는 운영위원회에 배석하여 의견을 개진할 수 있다.

제12조(사무국)

① 사무국은 센터에 설치한다.

② 사무국은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

• 1. 자문위원이 요청하는 자료수집 및 분석
• 2. 중소기업의 자문신청 접수, 자문 진행 관리, 기록 관리
• 3. 자문위원 영입 및 인력관리, 데이터베이스 구축 관리
• 4. 예산편성 및 관리
• 5. 자문결과의 피드백을 위한 자료 분석
• 6. 홈페이지 관리 운영
• 7. 운영위원회 및 분과위원회 등 각종 회의소집 및 기록관리
• 8. 기타 운영위원회에서 결정한 사항

제4장 자문위원의 의무 및 활동

제13조(의무)

자문위원은 다음의 의무를 진다.

① 한경협 경영자문단 행동강령을 준수하고, 자문단의 품위를 유지하며 신의성실의 원칙에 입각하여 성실히 자문단 활동에 동참한다.

② 자문위원은 중소기업에 대한 자문 및 교육 활동은 물론, 분과위원회, 연구회, 포럼 등 운영위원회가 규정한 활동에 성실히 임하여야 한다.

③ 경영자문 활동을 통해 알게 된 회사비밀에 대한 보안을 유지해야 한다.

④ 자문활동 중 신분에 변동이 있거나 유료 자문 등 금전적 관계를 동반하는 상황이 발생한 경우에는 즉시 사무국에 알려야 한다.

⑤ 운영위는 사무국이 보고한 ④항 사안을 논의하여 자문위원 자격 유지여부를 최종 결정하도록 한다.

⑥ 기타 운영위원회와 사무국이 규정한 사항을 성실히 준수하여야 한다.

제14조(자문단 활동)

자문위원은 다음 각 항의 다양한 활동에 적극 참여하여야 한다.

① 자문은 사무국의 주선으로 단체 또는 개별적으로 중소기업을 대상으로 경영자문을 제공하는 것을 말한다.

② 교육은 사무국의 주선으로 중소기업 임직원이나 초·중·고·대학의 학생들을 대상으로 경제 및 기업경영에 관한 지식을 전달하는 것을 말한다.

③ 분과위원회 및 연구회는 각 분과위원회별 일정에 따라 월 1회 개최되는 것으로 자문위원은 소속 분과위 및 연구회에 성실히 참여하여야 한다.

④ 포럼은 자문위원 교육 및 최신 정보전달을 위해 월 1회 개최한다.

⑤ 자문위원이 기업을 방문할 경우에는 개인적인 이익을 추구해서는 안되며 한경협 자문위원으로서의 활동임을 명확히 하여야 한다.

⑥ 자문위원이 개별적으로 자문과 교육 요청을 받은 경우에는 사무국에 사전에 통보하여야 한다.

15조 (경비지원)

사무국은 자문위원이 자문활동을 활발히 할 수 있도록 필요 경비를 지원할 수 있으며 그 조건은 부칙으로 정한다.

제5장 자문위원 요건 및 위촉·해촉

제16조(자문위원 요건)

자문위원의 자격은 다음 각 호의 하나에 해당하는 자로 한다.

• 1. 5년 이상 대기업에서 임원급 이상으로 재직한 후 퇴직한 자
• 2. 5년 이상 중견기업에서 대표로 재직한 후 퇴직한 자
• 3. 변호사, 세무사 등 국가가 인정하는 자격증을 소지하고 해당 분야에서 5년 이상 경험이 있는 자(편의상 전문위원으로 칭함). 전문위원은 현업에 종사할 수 있음
• 4. 기타 자문위원으로 자격을 갖추었다고 센터 이사장 또는 운영위가 인정한 자

제17조(명예위원)

① 우수 자문사례를 창출하고, 대외 이미지 제고에 기여한 위원 중 아래 각호중 하나에 해당하는 자문위원은 운영위원회 승인을 거쳐 이사장이 명예자문위원으로 위촉할 수 있다.

• 1. 당해 연도 말일 기준 만 72세에 도달한 위원
• 2. 누적 5년 이상의 자문활동 경력을 가진 위원으로서 명예위원 전환을 신청한 위원

② 제1항 제1호에 의한 명예자문위원 위촉일은 만 72세에 도달한 연도의 다음연도 1월 1일로 하며, 제2호에 따른 명예위원 전환은 운영위원회 승인일로 한다.

③ 명예자문위원으로 위촉되더라도 진행 중인 자문은 종료 시점까지 계속 진행 할 수 있다.

④ 명예자문위원의 임기는 만 78세에 도달하는 날까지로 한다. 다만 제1항 제2호에 따라 명예자문위원으로 전환된 경우에는 전환일로부터 5년이 도래하는 날로 한다.

제18조(전문위원)

① 자문 및 교육 외에 특별한 활동으로 자문단에 기여하거나 또는 희소분야(예 : 정부 수출입 금융제도, 기업파산절차 등) 자문 수요에 필요한 인사는 운영위를 협의를 거쳐 전문위원으로 지명한다.

② 전문위원이 기업 자문을 매년 연간 1회 이상 수행 하지 않는 등 활동 참여도가 현저히 낮은 경우, 운영위 의결을 거쳐 전문위원을 해촉할 수 있다.

제19조(위촉)

① 사무국은 매년 초 자문위원 과부족 현황과 자문수요를 분석하여 신임 위원을 위촉한다. 위촉절차는 다음의 각호와 같다.

• 1. 모집공고/위원 추천 → 사무국 서류 심사 → 자격심사위원회 인터뷰 및 심사 → 이사장 임명
• 2. 자격심사위원회는 센터 소장과 운영위원장이 협의하여 구성한다.

② 자문위원으로 위촉되고자 하는 자는 등록신청서(양식1)와 본인의 자격을 객관적으로 증빙할 수 있는 경력증명서를 센터 이사장에게 제출하여야 한다. 기존 자문위원의 추천의 경우에는 추천서(자유양식, 추천자 서명 포함)를 첨부할 수 있다.

③ 자문위원의 임기는 2년이며 연임할 수 있다. 연임은 운영위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 재위촉시 당해 연도의 말일을 기준으로 연령이 만 72세에 달하는 경우 재위촉 될 수 없다.

제20조(해촉)

센터 이사장은 다음 각 호에 해당하는 경우, 해당 자문위원을 해촉할 수 있다.

① 사망 또는 본인이 해촉을 희망한 경우

② 법령에 의하여 금고 이상의 처벌을 받은 경우

③ 유료 자문활동, 자문 과정에 개인적 이익 추구 등 전경련 경영자문단 행동강령에 위배되는 행위를 한 경우

④ 제14조 자문위원의 의무를 이행하지 아니하여 아래 각 호의 내용에 하나라도 해당하는 경우

• 1. 1년간 중소기업에 대한 자문 및 교육 합산이 4회 미만. 이때 운영위에서 결정한 외부협력사업 중 상근직 참여 실적은 제외한다.
• 2. 1년간 분과위원회, 연구회, 포럼, 당직 등 운영위가 규정한 자문위원 활동에 참가한 실적인 8회 미만

⑤ ④항의 규정에도 불구하고, 자문단 사업과 대외 이미지에 기여, 과거 2년간 실적 우수 등 운영위가 인정하는 경우에는 해촉 대상에서 제외할 수 있다.

⑥ 휴단 기간이 종료되었음에도 불구하고 1개월 이내에 재입단 의사표시를 하지 않은 경우

⑦ 기타 자문단의 운영규칙을 위반할 경우

제21조(해촉 절차)

① 자문위원이 사임서를 제출하였거나 제21조의 해촉 사유에 해당하는 경우, 운영위원회 의결을 거쳐 자문위원을 해촉한다.

② 자문위원을 해촉하고자 하는 경우, 해당 자문위원에게 해촉 대상임을 사전에 통지하여야 한다.

③ 해촉 심사 대상 자문위원은 통지일로부터 10일 이내에 사무국을 경유하여 운영위원회에 서면으로 이의를 신청할 수 있다.

④ 해촉 사유가 발생한 경우 운영위원회는 해당 월 또는 차기 운영위에서 사무국 또는 자문위원의 소명을 받아 심사한 후 해촉여부를 결정한다.

제22조(휴단)

① 자문위원은 다음의 각 호에 해당하는 경우, 1회에 한해 휴단을 신청할 수 있다.

• 1. 자문활동에 성실하게 임했던 자문위원
• 2. 상근직 부임, 건강 등의 사유
• 3. 기타 공적으로 인정할 만한 특이 사유가 발생한 경우, 위원장과 센터 소장이 합의하여 운영위원회에 상정할 수 있다.

② 휴단 기간은 1년이며, 최대 2년까지 신청할 수 있다.

③ 휴단은 본인이 분과장을 통해 신청하면 운영위원회가 결정하며, 휴단 후 재입단시에도 동일하다.

④ 휴단기간 종료 후 재입단을 희망할 경우, 휴단 종료일로부터 1개월 이내 분과장 또는 사무국에 재입단 의사를 표시해야 한다.

제6장 재정

제23조(재정)

자문단의 재정은 한경협 부담금, 지원금, 기타수입으로 충당한다.

제24조(기타)

이 규칙에 정하지 아니한 사항은 운영위원회의 결정에 따른다.

부 칙

• 제1조(시행일) 이 규정은 2004.7.27일부터 시행한다.
• 제2조(시행일) 이 규정은 2006.8.8일부터 개정(2006.8.8 운영위원회 허가)시행한다.
• 제3조(시행일) 이 규정은 2007.7.10일부터 개정(2007.7.10 운영위원회 허가) 시행한다.
• 제4조(시행일) 이 규정은 2008.6.24일부터 개정(2008.6.24 운영위원회 허가) 시행한다.
• 제5조(위원임기에 관한 경과규정) 2008년 11월 11일 이전에 입단 혹은 연임된 년도의 위원의 잔여임기는 2010년 7월 26일까지로 한다.<신설 2008.11.11>
• 제6조(시행일) 이 규정은 2008.11.1일부터 개정(2008.11.11 운영위원회 허가)시행한다.
• 제7조(시행일) 제9조 제4항은 2010.1.1일부터 시행하고(2009.8.25 운영위원회 허가), 제15조 제2항 및 제3항은 2009.7.15일부터 시행한다.(2009.7.14 운영위원회 허가)
• 제8조(시행일) 이 규정은 이사장 결재를 득한 날부터 개정(2014.8.13.) 시행한다.
• 제9조(시행일) 이 규정은 이사장 결재를 득한 날부터 개정(2019.12. ) 시행한다.
• 제10조(시행일) 이 규정은 2024.1.1부터 시행한다.
• 제11조(시행일) 이 규정은 2025.1.3.부터 시행한다.
• 제12조(시행일) 이 규정은 2026.1.1.부터 시행한다.

별표 1 : 한경협 경영자문단 경비지급 규정

경비지급기준

1. 자문단 활동 참석 교통비 : 1만원

ㅇ 운영위원회, 분과위원회, 연구회, 포럼 등 센터 주관 회의행사

ㅇ 자문단 야외활동(산행), 동호회는 미지급

2. 기업 자문활동 교통비/식대

① 출도착지별 기본교통비/교통비 실비 지급

② 서울시내외 지방소재 기업 자문시 추가교통비는 식대를 포함하여 한도내 지급
* 식대는 영수증(간이영수증 제외) 첨부시 지급

③ 자차이용시 유류비+통행료(원단위 절사) 지급
- (왕복km/10km)*1,903원(분기별 공지금액)
- 자차이용시는 현지교통비 미지급

④ 사무국이 교통수단을 제공하거나 자문기업이나 협력기관으로부터 자문료, 교통비 등을 받는 경우 교통비 미지급

1)서울시내 ↔ 서울시내 : 교통비 1만원

* 자차이용시도 동일, 식대 미지급

2)서울↔인천ㆍ경기도, 인천↔경기도, 경기도↔경기도 내 타지역 : 2만원

① 기본교통비 20,000원(+추가 교통비 한도 15,000원(식비포함)) : 최대 35,000원

② 자차이용시 유류비+통행료 (+식비 15,000원 한도내 실비정산)

3)서울ㆍ인천ㆍ경기도↔여타지역, 여타지역내

① KTX(일반석), 고속버스(일반) 기준 실비 정산+(현지교통비(식비 포함) ; 30,000원 한도)

② 자차이용시 유류비+통행료(+식비 30,000원 한도내 실비정산)
* 항공편 이용, 숙박비는 사무국 사전동의 필요하며 한도는 각 70,000원(항공권은 편도 기준)